Chaque année, le groupe de hautes technologies Siemens accueille 300 stagiaires et apprentis dans sa filiale française. Pour les sélectionner, David-Alexandre Gava, directeur emploi et formation, prend en compte plusieurs critères :
1/ La réactivité - « En période de recrutement, nous contactons de nombreux candidats, il faut donc être joignable facilement et rapidement. »
2/ La valorisation des expériences - « Un engagement associatif, des passions ou un job étudiant sont des sources d'information pour le recruteur. »
3/ L'information sur l'alternance - « Il est important que le jeune puisse nous renseigner sur le type de contrat et le rythme prévus par sa formation. »
4/ La connaissance de l'entreprise - « C'est clairement un plus pour nous de constater que le candidat s'est renseigné sur nos activités et nos métiers. »
5/ La curiosité - « Il ne faut pas hésiter à interroger le recruteur sur la rémunération ou les perspectives professionnelles. »
Pour David-Alexandre Gava, « le plus important est de rester soi-même et d’exprimer sa motivation, en expliquant en quoi l’alternance correspond à un vrai projet ».
Le coup de pouce de l’Association nationale des apprentis de France
Créée par d’anciens apprentis au bénéfice des futurs alternants, l’Anaf propose de nombreux services :
• alerte job : l'envoi hebdomadaire d'une sélection d'offres de contrats ;
• formation d'aide à la recherche d'une entreprise : deux fois par mois, entre avril et novembre ;
• SOS Alternants : un accompagnement pour l'ensemble des démarches administratives liées à la formation en alternance et un soutien juridique ;
• aide Mobili-Jeune : un soutien de 100 € par mois au financement du loyer. L'Anaf organise aussi de nombreux événements pour aider les jeunes à enrichir leur réseau professionnel et à rencontrer d'autres candidats à l'alternance. Pour aller plus loin : www.francealternance.fr.
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